Algemeen Directeur (CEO) Intercommunale Regio Noord-Limburg

 

FUNCTIE

Als algemeen directeur ben je het gezicht en de motor van de nieuwe streekintercommunale Regio Noord-Limburg. Je begeleidt de fusie tot één geïntegreerde organisatie en ontwikkelt samen met een gedreven team en betrokken besturen een sterke, toekomstgerichte samenwerking in de regio. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel aansturen van de volledige organisatie en het realiseren van een efficiënte werking.

Concreet betekent dit dat je:

  • De organisatie strategisch en operationeel aanstuurt en verder vormgeeft.
  • Het transitieproces richting één geïntegreerde structuur coördineert en begeleidt.
  • Werkt aan een innovatieve en efficiënte organisatie die inspeelt op maatschappelijke uitdagingen.
  • Een inspirerende werkcultuur creëert waarin medewerkers en partners zich betrokken en gewaardeerd voelen.
  • Bruggen bouwt tussen lokale besturen, externe partners en andere belanghebbenden in de regio.
  • Beleidsplannen, actieplannen en rapporteringen voorbereidt, opvolgt en bijstuurt.
  • Zorgt voor duidelijke, transparante communicatie en voor een sterke positionering van de organisatie.

Kortom: je tilt de samenwerking in Noord-Limburg naar een hoger niveau en maakt van de streekintercommunale een betrouwbare partner voor lokale besturen en de brede regio.

Benieuwd naar het volledige functieprofiel? Dit kan je downloaden via www.motmansenpartners.be/vacatures.  

PROFIEL   

  • Je beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld
  • Je hebt minstens 4 jaar recente ervaring (in de laatste 8 jaar) in een hiërarchisch leidinggevende functie op managementniveau binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij niet alleen een team, dienst of afdeling aangestuurd, maar ook leiding gegeven aan andere leidinggevenden. We bekijken of jouw ervaring voldoende aansluit bij het niveau en de inhoud van deze functie. Dit betekent dat je professionele achtergrond relevant moet zijn in verhouding tot het gevraagde masterdenkniveau en de verantwoordelijkheden van deze rol.
  • Ervaring met veranderingsprocessen of transitieprojecten in een pluspunt.
  • Je bent strategisch sterk en hebt oog voor maatschappelijke uitdagingen en lokale contexten..
  • Je bent een verbindend leider die mensen inspireert en motiveert.
  • Je durft beslissingen nemen, ook in situaties van onzekerheid of weerstand.
  • Je bent een netwerker die duurzame samenwerkingen uitbouwt en voeling heeft met het politieke en bestuurlijke landschap.
  • Je staat voor open communicatie en draagt bij aan een innovatieve en dynamische organisatiecultuur.

AANBOD

  • Een voltijdse functie in contractueel verband.
  • Bezoldiging volgens salarisschaal A10a-A10b met een:
    • Bruto maandsalaris voor 5 jaar anciënniteit: € 7.021,28
    • Bruto maandsalaris voor 10 jaar anciënniteit: € 7.808,30
    • Bruto maandsalaris voor 15 jaar anciënniteit: € 8.595,32
  • Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige en beroepservaring in de overheidssector wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
  • Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
  • Vakantiegeld en eindejaarspremie.
  • Werk-privébalans is geen loze belofte met flexibele werktijden, mogelijkheden tot thuiswerk en een gunstige vakantieregeling (34 vakantiedagen en 14 feestdagen).
  • We rusten jou uit met een werklaptop en GSM met abonnement.
  • Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
  • Hospitalisatieverzekering, met mogelijkheid tot voordelige aansluiting van gezinsleden
  • Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
  • Fietsvergoeding en in onderzoek naar mogelijkheid tot fietslease
  • Aanleg werfreserve van 2 jaar (niet verlengbaar) voor toekomstige aanstellingen

INFORMATIE

Twijfel je of deze functie iets voor jou is? Bel/mail gerust, we denken graag met je mee.
Heb je nog praktische vragen  alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, senior consultant public & social profit bij Motmans & Partners via 011/36.10.14. Je kan ook contact opnemen via mail: silke.vanheusden@motmansenpartners.be

Wens je inhoudelijke toelichting bij de functie? Dan kan je terecht bij Stephanie Bawin, waarnemend directeur via stephanie.bawin@welzijnsregio.be

SELECTIEPROCEDURE

De aanwerving verloopt via extern selectiebureau Motmans & Partners. We begrijpen dat solliciteren op deze functie een serieuze stap is. Daarom begeleiden we je zorgvuldig door elke fase.

  • CV-screening op basis van je diploma, ervaring en de volledigheid van je dossier.
  • Voldoe je aan de toelatingsvoorwaarden? Dan heb je tussen 18-08-2025 en 10-10-2025 een verkennend gesprek met een consultant van Motmans & Partners. Er wordt in overleg met jou een moment afgesproken. Om te slagen moet je minstens 50% behalen op het verkennend gesprek.. De resultaten van het verkennend gesprek tellen niet mee in het verdere verloop van het selectieproces. We beoordelen jouw kandidatuur tijdens het verkennend gesprek op volgende criteria:
    • Inzicht in de functie en de functiecontext,
    • Ervaring met transities en verandertrajecten,
    • Ervaring op vlak van netwerken en ontwikkelen van strategische en structurele samenwerkingsverbanden,
    • Leidinggevende ervaring en inzichten.
  • De 5 hoogst gerangschikte en geslaagde kandidaten na het verkennend gesprek worden vervolgens uitgenodigd voor het jurygesprek met case op maandag 27-10-2025. Om te slagen voor het jurygesprek met case, moet je minstens 60% behalen.
  • Alle geslaagde kandidaten voor het jurygesprek met case worden uitgenodigd voor een assessment center in november. De concrete datum wordt tijdig meegedeeld aan kandidaten. Om te slagen voor het assessment center moet je een “geschikt” advies behalen.

Om te slagen voor het geheel van de selectieprocedure en opgenomen te worden op de lijst van geslaagde of geschikt bevonden kandidaten moet je slagen voor het verkennend gesprek, minstens 60% behalen op het jurygesprek met case en een beoordeling ‘geschikt’ op het assessment center.

Het verkennend gesprek en het assessment center worden afgenomen in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt (Herkenrodesingel 8D/4.02). Het jurygesprek met case wordt afgenomen in de kantoren van Motmans & Partners in Lommel (Noordlink, Louis Pasteurstraat 21, 3920 Lommel).

Alle datums en locaties onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

SOLLICITEREN  

Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een organisatie die lokale besturen versterkt en de regio Noord-Limburg vooruitstuwt? Dan kijken we uit naar jouw verhaal!

Solliciteren kan tot 30-09-2025-2025 om 9u via de www.motmansenpartners.be/vacatures.  

Vergeet zeker niet om ons volgende documenten via de sollicitatieknop te bezorgen:

  • Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands
  • Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands
  • Kopie van je hoogst behaalde diploma